Modificari aduse Codului Muncii

In Monitorul Oficial nr.644 din 07 august 2017 a fost publicata Ordonanta de urgenta nr.53/2017 privind modificarea Codului Muncii (Legea nr.53/2003) .

Principalele modificari sunt:

 1. Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului de munca; (Atentie sporita pentru cei care isi desfasoara activitatea la terti sau la puncte de lucru ! Unde se afla salariatul trebuie sa fie si o copie a contractului de munca).

2. Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru. - Devine astfel obligatorie Condica de prezenta;

3. Actele aditionale de modificare a contractului de munca se intocmesc si se transmit in REVISAL in ziua anterioara celei in care produc efecte ( fata de prevederile anterioare unde termenul era de 20 de zile lucratoare);

4. Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca;

5. Definirea muncii nedeclarate:
 
 a) Primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
 
 b) Primirea la munca a unei persoane fara transmiterea contract de munca in REVISAL, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii (amenda 20.000 lei pentru fiecare persoana);
 
 c) Primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractUL de munca suspendat (CCI, CFS, detasare) (amenda 20.000 lei pentru fiecare persoana);
 
 d) Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in contract de munca cu timp partial (amenda 10.000lei pentru fiecare persoana);

6. In cazul identificarii muncii nedeclarate inspectorul ITM poate dispune sistarea activitatii.

Aceste prevederi intra in vigoare incepand cu 10 august 2017.

Va stam la dispozitie pentru informatii suplimentare.

Echipa ARTECO