• de Mihaela Arsene

Modificari aduse Codului Muncii


In Monitorul Oficial nr.644 din 07 august 2017 a fost publicata Ordonanta de urgenta nr.53/2017 privind modificarea Codului Muncii (Legea nr.53/2003) .

Principalele modificari sunt:

1. Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului de munca; (Atentie sporita pentru cei care isi desfasoara activitatea la terti sau la puncte de lucru ! Unde se afla salariatul trebuie sa fie si o copie a contractului de munca).


2. Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru. - Devine astfel obligatorie Condica de prezenta;

3. Actele aditionale de modificare a contractului de munca se intocmesc si se transmit in REVISAL in ziua anterioara celei in care produc efecte ( fata de prevederile anterioare unde termenul era de 20 de zile lucratoare);


4. Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca;


5. Definirea muncii nedeclarate: a) Primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii; b) Primirea la munca a unei persoane fara transmiterea contract de munca in REVISAL, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii (amenda 20.000 lei pentru fiecare persoana); c) Primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractUL de munca suspendat (CCI, CFS, detasare) (amenda 20.000 lei pentru fiecare persoana); d) Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in contract de munca cu timp partial (amenda 10.000lei pentru fiecare persoana);


6. In cazul identificarii muncii nedeclarate inspectorul ITM poate dispune sistarea activitatii.


Aceste prevederi intra in vigoare incepand cu 10 august 2017.



Va stam la dispozitie pentru informatii suplimentare.

Echipa ARTECO


53 views