Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, care intră în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2019, predevede ca biletele de valoare pot fi emise atat pe suport hartie, cat si pe suport electronic si detaliaza urmatoarele categorii:

• Tichetele de masa :
• Acestea reprezintă biletele de valoare acordate angajaților, sub forma unei alocații individuale de hrană, ele putând fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru cumpărarea produselor alimentare.
• Distribuirea tichetelor de masă pe suport de hârtie se face lunar, în ultima decadă a fiecărei luni, pentru luna următoare, angajatorul fiind obligat să acorde un număr de tichete corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea, iar valoarea tichetelor de masă pe suport electronic se transferă lunar salariaților, de către unitatea emitentă.
• Lunar, salariatul va utilizata un număr de tichete cel puțin egal cu numărul de zile lucrate, iar pentru tichetele necuvenite, fie ele pe suport de hârtie ori pe suport electronic, acest are obligația restituirii către angajator fie a tichetelor în sine, fie a contravalorii acestora, în cazul celor pe suport electronic.
• Valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei, fiecare tichet.
• Tichetele cadou:
• Acestea sunt bilete de valoare acordate, ocazional, angajaților, pentru cheltuieli sociale, dar pot fi acordate și altor categorii de beneficiari, pentru campaniile de marketing, studiul pieței, promovarea pe piețe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă și publicitate.
• Deductibil fiscal in limita a 300 lei.
• Tichetele de creșă:
• Acestea reprezintă bilete de valoare acordate lunar . Se pot folosi numai pentru plata taxelor datorate către creșa unde este înscris copilul.

  pentru angajații are nu beneficiază de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani

• Se pot acorda aceste tichete în valoare maximă de 710 de lei pentru o lună, pentru fiecare copil aflat în creșă, iar valoarea nominală a unui astfel de tichet este de 10 lei ori multiplu de 10, dar nu poate depăși suma de 100 de lei.
• Tichetele culturale:
• Acestea reprezentând biletele de valoare acordate angajaților, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii de bunuri și servicii culturale: abonamente sau bilete la spectacole, concerte, proiecții cinematografice, muzee, festivaluri, târguri și expoziții sau pentru a achita contravaloarea cărților, manualelor școlare, albumelor muzicale, filmelor, indiferent de formatul acestora.
• Valoarea nominală a unui tichet este de 10 lei sau un multiplu de 10, dar aceasta nu poate depăși suma de 50 de lei, iar nivelul maxim al sumelor acordate sub forma tichetelor culturale nu poate depăși suma de 240 de lei pentru tichetele acordate lunar, respectiv suma de 470 de lei/eveniment, pentru cele acordate ocazional.
• Sunt supuse impozitului pe Venit (10%) și CASS (10%).
• Voucherele de vacanță:
• bilete de valoare acordate angajaților pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea concediului de odihnă, dar numai pe teritoriul țării. Dacă se beneficiază de voucher de vacanță, nu se mai poate acorda și o primă de vacanță în cursul aceluiași an fiscal, la fel cum nu se pot acorda nici bilete de odihnă.
• Suma maximă care poate fi acordată unui angajat în decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacanță este de 6 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată, iar acordarea se poate face fracționat în maxim două tranșe, în funcție de opțiunea angajatului privind efectuarea concediului de odihnă.
• Pentru un voucher de vacanță pe suport de hârtie, valoare nominală permisă este multiplu de 10 lei, dar nu mai mult de 100 lei, acesta având valabilitatea de un 1 an de la data emiterii.