Cât costă de fapt un angajat?
Pe scurt: Atunci când îți faci bugetul pentru o angajare, nu trebuie să te gândești numai la suma netă pe care angajatul o primește, trebuie să iei în calcul și obligațiile aferente, beneficiile, costurile suplimentare generate și timpul necesar integrării.
Salariul net nu este costul firmei
Suma primită de angajat în cont este doar partea vizibilă.
Pentru o simulare corectă trebuie pornit de la salariul brut pentru a determina taxele/contribuțiile aplicabile.
Pentru că regulile și facilitățile fiscale se pot modifica, calculul exact trebuie făcut la momentul angajării.
Dar nici costul salarial nu este costul complet
Un nou coleg poate avea nevoie de:
laptop;
telefon;
licențe software;
birou;
echipament;
beneficii;
training;
transport;
mașină;
timp de integrare.
Toate acestea costă.
Întrebarea pe care puțini antreprenori o pun
„Ce valoare trebuie să producă acest post pentru ca angajarea să fie sustenabilă?”
Dacă postul costă firma, în total, 9.000 lei lunar, venituri suplimentare de exact 9.000 lei nu înseamnă automat că angajarea se autofinanțează.
Firma mai are chirie, administrație, contabilitate, marketing, utilități și alte costuri.
Fă trei scenarii
Pesimist
Vânzările nu cresc în primele șase luni. - Îți permiți postul?
Realist
Noul coleg ajunge la productivitatea estimată după perioada de integrare. - Ce rezultat generează?
Optimist
Angajarea produce rezultate peste așteptări. - Ce vei face mai departe?
Întrebări frecvente
Bonurile de masă intră în cost?
Da. Atunci când firma acordă beneficii, acestea trebuie incluse în bugetul real al postului.
Laptopul trebuie inclus?
Dacă este cumpărat pentru noul post, da — cel puțin în analiza economică a angajării.
Concluzia Arteco
Un angajat bun poate fi una dintre cele mai bune investiții ale unei firme.
Dar înainte să angajezi, calculează care sunt costurile unui post nou, nu doar salariul.
Dacă ai nevoie de o simulare, putem calcula împreună costul complet înainte să iei decizia.
Comentarii